智能時代與互聯網時代創業差異

智能時代得創業窗口期將變短,超級公司誕生得可能性巨大,但在通用智能技術達到臨界點之前,一定程度上的領域細分依然是人工智能創業的主旋律,超過臨界點之后,大多數競爭者將被淘汰,且越甩越遠。

互聯網時代還難以進入寡頭壟斷,整個三十年的創業期內各類互聯網公司風起云涌,主要的原因是數據的產生和數據的結構化是個體力活,很多公司僅僅憑借數據生成(算法生成和人工生成)和數據結構化就能活得滋潤,更不要說建立在數據之上的算法積累了,領先優勢更鞏固了互聯網垂直創業者在各自行業得地位。

智能創業得變革機會要比互聯網更多,因為不是所有得行業都需要互聯網化,但所有得行業都會面臨智能化,兩者已經不是一個量級。

智能化的路徑是專用向通用演變的過程,也是從眾多垂直創業者向一家獨大演變的過程。誰得到更通用的智能技術,誰就得到更進階的密匙。

僅有互聯網無法實現共產主義,只有人工智能才能實現終極生產力。

股票、期權、合伙人和員工

他到底是合伙人還是員工?

這是不同的概念,合伙人分的是股份,員工理論上只分期權,所以這個事件的本質是雙方的角色分歧,CEO把他當員工看,他把自己當合伙人,而這個角色應該在創業開始時就應該說清楚。

如果你創業想找一個人給你出技術,那么你要分清楚一件事兒,你是讓他幫你熬過創業初期還是持續管理公司,前者決定你必須找一個員工,后者才決定你找一個合伙人,合伙人分的是股份,這個股份的價值在于長期性的認可,直接給股份是十分高風險的事情,很多創始人耍機靈,開始時玩模糊戰略,等過了兩年看清楚了,再決定你的角色問題,就會出現分歧和糾紛。

期權和限制性股權的性質比較相似,都是依賴過去貢獻的股權授予機制,是一種按勞分配對抗不確定性的優良機制,所以適用于公司的大部分員工,用于獎勵員工過去的努力,注意到沒有,這個事件里面就有一段話在講這個問題,你過去的努力,我已經給我你分紅,未來的得看你的表現,這就是對待員工的態度,如果你合伙人,是創始股東,大家就是兄弟,要坐在一起商量,性質是截然不同的,就算你已經不在公司了,你依然是股東,你依然可以享受公司的分紅,就像上市公司的大眾股東,誰也不同跑去給公司打工,不照樣可以享受分紅?這就是股權的威力,股權決定了你對公司的擁有權比例而且不用打工就可以獲取相應收益的權利。

說到這里,順便提一下代持,一種對普通員工分配具有無投票性質的股權的辦法,這樣既保持了管理層的控制力,也保證了大家的努力得到的應當的現金收益。

那么實際上還是有第三種人存在的,比如職業經理人,他既不是創始股東和創始團隊的成員,但又是公司重要的管理團隊成員,其實是半員工半合伙人性質,這樣的人,一般情況下,可能會授予一定的股權,再授予一定的期權,給股權代表著我請你來,是把你當朋友,當兄弟,一起奮斗,給期權,代表著,我還是不是完全信任你,你還要通過表現拿剩下的部分。

但無論是怎樣的角色定位,作為創始人都應該在決定與一個人一起共事時,就應該把這個事情理清楚,說清楚,期權是應對概率問題的重要手段,當你對對方的確心有顧忌的時候,就應該明確的說出來,對不起,我不能直接給你股權,我只能給你期權,有部分信任的時候,可以說,我可以給你1%的股權,剩下4%必須是期權,等等。

打馬虎眼藏心眼的行為是不負責任的,嚴重的話就是詐騙。

所以總的來說,創始人首先應該理清楚目標人物的角色和不確定性問題,這樣才能結合時間維度、貢獻維度和控制維度,組合生成相應的股權期權方案。

3d历史开奖结果 幸运农场预测号码推荐 幸运农场实时预测 配资平台173bx 赢证股票分析软件 历年上证指数图 湖北快3个位走势图 澳洲赛车官方开奖数据 幸运农场怎样玩容易中 博彩国际娱乐平台 河南体彩十一选五走势图表 广西11选五基本走势图 股票开户去哪里开好 彩乐乐江苏快三 36选7好彩1生肖走势图 山东11选5中奖规则 青海体彩十一选五最新开奖